Żona pracownika (zatrudniona na podstawie umowy o pracę) 3 sierpnia 2020 r. urodziła dziecko, które 9 sierpnia 2020 r. zostało wypisane ze szpitala.
Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni wolne od pracy Pracownik złożył wniosek o opiekę nad dzieckiem na 14 dni kalendarzowych. Soboty i niedziele są dniami rozkładowo wolnymi od pracy. Czy pracodawca wypłaca zasiłek opiekuńczy za 14 dni kalendarzowych czy za 10 dni roboczych? Jak postąpić w sytuacji, gdy to lekarz wystawia zwolnienie lekarskie, którego przyczyną jest konieczność osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem na soboty i niedziele? Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje także za dni wolne od pracy? Pracownik złożył wniosek o opiekę nad dzieckiem na 14 dni kalendarzowych. Soboty i niedziele są dniami rozkładowo wolnymi od pracy. Czy pracodawca wypłaca zasiłek opiekuńczy za 14 dni kalendarzowych czy za 10 dni roboczych? Jak postąpić w sytuacji, gdy to lekarz wystawia zwolnienie lekarskie, którego przyczyną jest konieczność osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem na soboty i niedziele? Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje także za dni wolne od pracy? Odpowiedź: W przypadku wskazanym w zapytaniu pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek opiekuńczy za okres, który widnieje w e-ZLA, jeśli za ten sam okres pracownik składa oświadczenie na druku ZUS Z-15, wpisując dni, w których sprawuje opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Przeczytaj w Administracja cały artykuł: Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni wolne od pracy Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: INFOR LEX Administracja Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt
Przepisy przewidują także sytuację, w której można otrzymać zwolnienie na zdrowe dziecko do 8 roku życia na maksymalnie 60 dni w roku. Do takiego świadczenia uprawnia sytuacja niespodziewanego zamknięcia przedszkola, żłobka lub konieczność opieki nad innym członkiem rodziny.
Rozpoczynający się okres jesienny sprzyja infekcjom, zwłaszcza u najmłodszych. Pracownicy, którzy muszą zaopiekować się chorym dzieckiem, mają dwie możliwości uzyskania w tym celu dni wolnych. Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi przysługują dwa dni wolne w roku kalendarzowym w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14. Mogą one być podzielone na godziny – decyzję o tym podejmuje sam pracownik. Jednak jeśli pierwszy dzień w danym roku zostanie wykorzystany w całości, również kolejny musi być udzielony w ten sam sposób, bez dzielenia na godziny. Co ważne, pracownik nie musi w tym przypadku przedstawiać pracodawcy żadnych dokumentów poświadczających chorobę dziecka. Warto pamiętać, że tylko jeden rodzic może skorzystać z tego uprawnienia w danym roku kalendarzowym, a niewykorzystane w danym roku dni przepadają. Pracownik ma także prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Przysługuje on z powodu choroby dziecka w wieku do 14 lat, jednak w większym wymiarze – do 60 dni w roku kalendarzowym. Wysokość zasiłku to 80% podstawy wymiaru. Jest ona obliczana tak jak zasiłek chorobowy, na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy niezbędne jest zaświadczenie lekarskie na druku ZLA (analogicznym jak w przypadku choroby pracownika) z informacją o sprawowaniu opieki nad chorym dzieckiem. Pracownik musi także wypełnić wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku ZUS Z-15A i przekazać go do ZUS (w przypadku firm zatrudniających do 20 pracowników) lub pracodawcy (w przypadku większych firm). Warto pamiętać, że w przypadku opieki nad dzieckie
Wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy można złożyć jedynie za dni powszednie np. 16-20 marca 2020r. i 22-25 marca 2020r. Można również złożyć wniosek o przyznanie zasiłku za czas od 16 -25 marca 2020r., może się jednak zdarzyć, iż zus za okres dni wolnych od pracy w stosunku co do konkretnego rodzica (np. sobota, niedziela
L4 na dziecko: ile dni w roku . Przez ile dni w roku przysługuje L4 na dziecko? W zależności od sytuacji, w której przysługuje zasiłek opiekuńczy: 60 dni opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, 60 dni opieki nad chorym dzieckiem do lat 14, 14 dni opieki nad chorym dzieckiem powyżej 14 roku życia lub innym chorym członkiem rodziny,
Skorzystać można ze zwolnienia na: Zdrowe dziecko do lat 8 (do 60 dni w roku kalendarzowym) – w przypadku zamknięcia placówki oświatowej, choroby niani, czy też niezdolności do opieki nad dzieckiem drugiego opiekuna, który stale się nim zajmował. Chore dziecko do lat 14 (do 60 dni w roku kalendarzowym).
Ustalając prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, gdy pracę zmianową wykonują oboje rodzice lub jedno z nich, należy indywidualnie
2bjc4. 43 184 33 252 208 315 197 389 272
60 dni opieki na dziecko
